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　　劳工的合法权益是否得到保障，一直是社会的讨论焦点。接下来是段令人触目惊心的内容，对于受害者的遭遇无一不表示痛心疾首，

　　2021年6月6日，公司向李阳发放了工作服和清洁工具，随后按部就班地带他到小区中指定的岗位。

　　，即便有医生竭尽全力地救死扶伤，却依然回天乏术，李阳还是倒在了自己的岗位之上。

　　这家无利不起早的公司竟试图钻法律的漏洞，七嘴八舌地罗列出种种理由只求为自己谋得好处。

　　她随后向仲裁委员会提供了录像视频、丈夫的身份证复印件和银行卡复印件，达到了劳动关系的标准。

　　天道不仁，却也无私。此时此刻，李阳的在天之灵终于得到了告慰，他可以安息了。

　　本案主要涉及到劳务法律关系，和职工因工致伤的赔偿法律关系。要解决李某的赔偿问题，首先需要搞清楚，李某是否与保洁公司建立了劳动关系。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》第82条，用人单位必须在员工入职一个月之内，与员工签订劳务合同。

　　那么本案中保洁公司以并未签订劳务合同和李阳未入职达一月为由，主张不承担李阳的死亡赔偿责任，是否能得到支持呢？

　　同时根据劳动保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可知，李阳与保洁公司皆为合法主体

　　不存在资质缺失，也不存在非法用工，所以，李阳虽然没有和公司签订合同，但他已经在岗就职，且实际履行了自己的工作义务，公司也接受了李某的任职，故李阳和公司已经建立起了正常的劳动关系。

　　所以仲裁机构不会支持保洁公司的抗辩。即便没有签合同，李某同样有权要求公司支付赔偿，工伤赔偿金也应由该保洁公司承担。

　　首先，由于本案属于因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的劳动纠纷案件，故而应当适用劳动仲裁前置程序，据此，李某妻子应当最先提起劳动仲裁，请求确认保洁公司和李阳的劳动关系，并主张应有的赔偿。

　　又根据《民事诉讼法》规定，若李某妻子对劳动仲裁作出的裁决不服的话，其可以在收到裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。

　　但是由于本案是因追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等作出的裁决，所以为终局裁决，只能由劳动者起诉。也即只能由李某妻子起诉（李某死亡）

　　最后，希望在王律师的协助下，李某妻子可以顺利得到赔偿。而本案中的保洁公司，他们视自己员工的安危于不顾，无视员工的合法权益，这样的公司，相信注定走不长远。返回搜狐，查看更多